手机浏览中华橱柜网2016-10-14 责任编辑:张彬彬 浏览数:
【中华门窗网】目前国内房地产市场呈现一线涨,二三线微涨,中小城市滞涨的状况,可见楼市库存相对过剩,未来新增可建房或有所减少,门窗行业作为房地产行业的下游企业,与它们的变化息息相关。 由于早几年房地...
目前国内房地产市场呈现一线涨,二三线微涨,中小城市滞涨的状况,可见楼市库存相对过剩,未来新增可建房或有所减少,门窗行业作为房地产行业的下游企业,与它们的变化息息相关。
由于早几年房地产企业的繁荣,造就门窗行业的发展壮大。随着房地产市场的降温,与门窗行业的扩大规模不相适应,导致目前门窗厂为进行廉价的竞争,抢占市场,盲从、仿制、无售后等一系列问题陆续爆发,加之行业标准各异,门窗市场鱼龙混杂的情况相当明显。
因此,要在这竞争林立的门窗市场里抢得一席之地,运营政策必须要以未来发展为准,努力营造优质的品牌环境。
第一,必须发展先进的制造技术。由于国内市场技术水平不高,要学习也只是“水兵对水手”,都水,因此有远见的门窗企业甚至花大钱从国外进口门窗系统制造设备,派人到国外企业学习,简单来说就是用钱换技术。随着技术的提升,做自主品牌便不在话下,在竞争中鹤立鸡群。帝奥斯门窗正是采用源自德国的先进门窗系统技术,发展钻研铝合金门窗制造技术的典范。
第二,要在门窗行业稳定发展,必须竖立具有特征的品牌形象。优秀的公司并不只做产品,它们更看重自己的品牌价值。例如可口可乐公司,哪怕它公司快倒闭,只要把品牌卖出去,所得的钱这公司能让它起死回生。一个优秀的产品品牌,就是无形的宣传。帝奥斯门窗12年的专业技术传承,不断研发和引进先进工艺技术,确保了产品品质的稳定性,融合现代时尚家居理念,坚固耐用、隔热保温、隔音密封、专业高端、创意设计适应潮流的门窗产品,成为门窗行业领导品牌。
第三,要突出重围,也需要良好的人才晋升机制。人才是企业的血液,让它们有价值地流动起来,才能发挥企业的所有机能。所谓“得人才者得天下”,帝奥斯一直以来注重企业文化建设与员工人才培养,从而形成了一支严谨、高效、不畏困难的帝奥斯团队。选帝奥斯门窗,开创美好生活。
门窗厂 www.diaosi.net
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